La empresa asturiana, inmersa en un preconcurso de acreedores, propone un ERE para 88 empleados en tres sociedades distintas
Construcciones Industriales, Montajes e Ingeniería (Cimisa), con sede en Trasona (Corvera, Asturias), presentó este miércoles una propuesta de indemnización por despido para los 63 trabajadores de su empresa matriz, con indemnizaciones mínimas de 20 días por año trabajado cubiertas por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). La oferta, todavía sin concretar, fue rechazada por el sindicato mayoritario, que exige pruebas de solvencia antes de aceptar cualquier acuerdo.
El secretario comarcal de FICA-UGT de Avilés, Daniel Cuartas, fue taxativo: la propuesta patronal carece de credibilidad si no va acompañada de garantías reales de capacidad económica para afrontar los pagos. Las partes quedaron emplazadas a una nueva reunión sin fecha confirmada.
Un ERE que afecta a tres sociedades y 88 empleados en total
El expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Cimisa abarca un total de 88 trabajadores distribuidos en varias filiales: 63 de la empresa matriz —58 en la división de Metal y 5 en Construcción—, 15 en Mecanizados (con sede en Madrid) y 10 en Logística. A estos se suman otros dos empleados de Corbide, que serán despedidos de forma individual.
En el caso concreto del departamento de Logística, la empresa decidió la semana pasada ampliar en siete días el periodo de consultas dentro del preconcurso de acreedores. La medida responde a la posibilidad de que alguna empresa auxiliar subrogue a los diez trabajadores asignados a la planta de Saint-Gobain en Avilés.
UGT propone un ERTE y la intervención de un administrador concursal
Frente a la posición de la dirección, FICA-UGT ha planteado retirar el ERE y sustituirlo por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El objetivo es que un administrador concursal evalúe de forma independiente si la empresa tiene o no viabilidad real antes de proceder a despidos definitivos.
La propuesta sindical refleja una posición coherente con los mecanismos legales disponibles: si existe incertidumbre sobre la situación patrimonial de la empresa, el procedimiento concursal ofrece más garantías tanto para los trabajadores como para los acreedores que una liquidación apresurada sufragada por fondos públicos a través del Fogasa.
El desenlace de las negociaciones dependerá, en gran medida, de si Cimisa es capaz de acreditar su situación financiera real en la próxima ronda de consultas.